改正労働者派遣法について

労働者派遣法による労使協定方式等の対応について　

弊社の対応としまして、引き続き労使協定方式を採用する事と致しました。

　その為、派遣社員の方の中から代表者を募り、会社と社員代表の方との合意により

労使協定書を作成していきたいと考えています。

　よって下記の通り従業員代表者を募りますので、立候補または推薦者等を

会社ホームページから問い合わせホームまたは電話等にて受付しますのでご協力を

お願い致します。

　１．募集期間　　2025年　2月　3日（月）　～　2月　14日（金）

　２．募集人員　　１名（複数応募があった場合は多数決等により決定）

　３．代表者の役割　　労使協定内容の確認と承認

　　　　　　　　　　　業種毎の賃金・昇給等の判断基準など

　　　　　　　　　　　交通費の支給規程

　　　　　　　　　　　退職金の支給規程等

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

　労働者代表の立候補者を2月3日（月）～2月14日（金）まで弊社ホームページ及び

派遣社員の方への声掛け等により募りましたが、立候補者がいませんでした。

　その為、派遣社員での在籍年数が長い方へ再度声掛けをし、1名代表の方を選出致しました。

皆様からの異議等が無ければ、下記の方に社員代表として会社と労使協定を締結するよう

進めていきたいと思いますので宜しくお願い致します。

異議申立期間　　2025年　2月　25日（火）　～　2月　28日（金）

　　　代表候補者　　宮嶋　恵子　　無期雇用派遣社員　製品の運送業務担当

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上